本文来自百家号作者：小生探职场
不仅仅是技术工人难招，服务行业也是面临着用工荒，春节过后，随着各行各业的逐渐返岗开业，各大快递公司也是恢复了揽件和派件的工作，然而很尴尬的是快递公司的货运量逐渐开始正常起来，甚至可能会面临春节上来的第一个小高峰，但是也同时面临着用工荒的窘境。快递行业用工需求大，但是快递员的平均返岗率只有80%，在春节返岗的期间，为何快递行业会出现用工荒呢？
一、工作强强度大，罚款很严格
对于绝大多数从事快递行业的人来说，很多人干的工作就是揽件和收件，大多数快递员都是全年无休的，每一天都在干活，高强度的工作对于每个人来说都是一个不小的挑战，另一方面快递员每年都会进行员工考核，内部有严格衡量员工工作质量的考核体系，在加上较为严格的惩罚，这些都是导致快递员春节过后辞职不干的主要原因，而且每一个快递公司自己都设置有10%的员工淘汰率，也就是优胜劣汰机制，尤其是年底，人员的流动和岗位的需求就显得更加明显。
二、多数员工返岗日期太晚
因为快递员本身就是全年无休的，除了过年那几天休息之外，每天都在工作，一些员工为了珍惜和自己家人相聚的时间，再加上一些地方的当地风俗习惯，很多人都是在元宵节之后才选择回归到自己的岗位上来的，但是春节过后，对于快递公司来说会迎来快递数量增长的一个小高峰，这时候对于员工的需求就会很大，一些快递公司为了迎接春节之后的小高峰，补充未上岗的员工，也是在四处打广告招人，在一些招聘网站上对快递员的待遇和工资也不低，有的甚至出到了一个月10000的价格，可见春节过后市场对快递小哥的需求量还是很大的，一方面是因为一些打工者返程工作的包裹需要寄送，另一方面也是因为迎来开学季，学生的包裹量也会大大增加，所以对于用人的需求也会增加。
三、本身快递行业的员工流失就比较大
快递行业本身的人员流动就比较大，招工的时候对于求职者也没有什么特殊的要求，入职的门槛也比较低，这就导致了员工辞职转型的成本和风险也比较小，作为一个快递员自己不想干了就辞职，其实对自己不会造成太大的影响，辞职所带来的风险也很小，大不了就是重新换一份工作，自然有人会来代替你的位置。但是对于快递公司来说，因为每天的包裹数量都很多，即使是一个员工不再岗位上工作，也会对工作效率产生很大的影响，加上没有假期高强度的工作，导致很多人都不会长久干下去，因为行业的性质本身就会逼走一部分人，所以说春节上来，老板出高工资招人，高工资留不住员工的现象也是可以理解。虽然看上去待遇还不错，但是想要拿到高工资还是要靠自己踏踏实实的努力和付出的，作为一个服务行业，快递小哥也很不容易。
